H: Tại sao bạn rời bỏ vị trí cũ?

Câu trả lời 1: Tôi đã đặt ra vài mục tiêu cho bản thân và cho sự nghiệp của mình, nhưng không may là không có cơ hội thăng tiến nào cho tôi ở công ty hiện tại. Tôi đã bắt đầu tìm kiếm cho mình những lựa chọn có sẵn trước khi tôi dành quá nhiều thời gian cho một công việc mà tôi không thể thăng tiến được. Mục tiêu của tôi là tiếp tục hoàn thiện bản thân mình.

Đây là câu trả lời hay. Câu trả lời này cho thấy việc đặt ra kế hoạch và mục tiêu, vốn là những điểm quan trọng. Bằng cách chủ động, bạn có lợi thế hơn trong việc thương lượng. Thỉnh thoảng có những việc xảy ra ngoài tầm kiểm soát của bạn, nhưng hoạch định trước sẽ giúp bạn vững vàng hơn trong tương lai.

Câu trả lời 2: Tôi sẽ không tìm một công việc thú vị như công việc tôi đã từng làm. Đôi khi chẳng có gì phát triển hơn cả. Tôi muốn tìm một công việc đem lại sự khuyến khích mà nhờ đó tôi có thể phát triển và được thử thách. Tôi đang tìm kiếm sự thoải mái trong công việc, và tôi muốn cuộc sống của tôi cân bằng hơn bằng cách giảm bớt việc đi lại.

Đây không phải là một câu trả lời hay nhất và có đôi chút tiêu cực. Câu trả lời này không hoàn toàn dở nhưng nó có vài điểm tiêu cực. Thứ nhất, nói rằng bạn đang chán và đang tìm một việc khuyến khích có thể là một điều nguy hiểm khi nói với một nhàtuyển dụng. Họ có thể nghĩ rằng bạn sẽ rất khó vừa lòng, hoặc rằng bạn sẽ bỏ đi một khi bạn đã chỉ huy được mọi thứ. Thứ hai, hãy cẩn thận với cách câu nói “cân bằng hơn trong cuộc sống” của bạn đấy. Nếu không cẩn thận, bạn sẽ cho họ ấn tượng rằng bạn không sẵn sàng làm nhiều việc cho họ khi có yêu cầu. Nói rằng bạn chỉ có thể làm thêm một số giờ nhất định ngoài thoả thuận khác với việc nói rằng bạn không sẵn sàng làm thêm giờ.

H: Mức lương mong đợi của bạn là gì?

Câu trả lời 1: Thực sự là tôi cần thêm nhiều thông tin về công việc trước khi chúng ta bắt đầu bàn bạc về vấn đề lương bổng. Tôi muốn trì hoãn việc thảo luận này vào lúc khác. Có lẽ công ty cho tôi biết ngân sách của công ty dành cho vị trí này và cấu trúc lương bổng hoạt động như thế nào.

Đây là câu trả lời hay nhất. Trì hoãn việc thảo luận về lương bổng cho tới khi bạn có được tất cả thông tin và cũng cho tơi khi bạn có cơ hội nêu bật những lợi điểm của mình. Bạn cần tất cả những thông tin cần thiết trước khi quyết định. Đây không chỉ là về lương cơ bản mà còn về những phần khác quan trọng với bạn như cổ phần, những điều kiện làm việc linh hoạt và những lợi nhuận khác.

Câu trả lời 2: Tôi chắc rằng mức lương nào mà công ty đề nghĩ cũng đều công bằng cho một người có khả năng như tôi. Lương không phải là điều quan trong nhất đối với tôi. Tôi tìm là tìm cơ hội.

Đây không phải là câu trả lời hay. Câu trả lời này lại đem lợi thế cho nhà tuyển dụng? Chẳng lẽ bạn không muốn được trả lương xứng đáng hay sao? Quan trọng là bạn hãy nghiên cứu giá trị của vị trí tương tự trước khi đi phỏng vấn.